第3615章：四大成就

  “倪总。”

  “柳总。”柳川智和倪广男两人终于面对面再次站在了一起，目光之中有无形的交锋，但是更多的是感慨。

  相当于两个人也是一起创业，一路走出来的，只不过后来发生了分歧，发生了争执，两个人各自有各自的坚持。

  现在也在各自的道路上，取得了成绩。

  可以想象的是，现在两人之间当初的分歧并没有结束，以后还会持续很长的时间，直到未来的某一天。

  媒体记者们纷纷举起了相机，闪光灯闪烁之间，把这一次历史性的会面，记录了起来。

  两人也没有过多的聊其他的，只是点点头，就一起走进了会场里边。

  姜小白作为一个压轴的人物到了，基本上其他人也就到了差不多了，坐在第一排的核心位置上，这也是连想这边安排的。

  他们是要邀请姜小白过来，把这一次的周年庆典办的更加热闹一点，但是却绝对不是侮辱姜小白的。

  以姜小白的身份，不坐在第一排的话，那就是侮辱了，姜小白直接起身离开，都没有人能够挑出理来。

  倪广男也坐在了姜小白的身边，姜小白答应过来了，国内商场上的大佬也来了很多，甚至牟其种也过来了。

  太山会的成员，有一个算一个，基本上没有特殊事情的都来了，东方会的成员，在姜小白答应过来以后，也来了一部分。

  柳总的面子还是不小的，少了姜小白这个顾虑，大家还是很愿意给柳总一个面子的。

  IT行业内就不用说了，几大门户网站的，再加上马老师和郭繁森等几个人现在互联网行业内，做的不错的，都到场了。

  只不过马老师和郭繁森没有坐在一起，两人之间有些矛盾，主要是行业竞争的事情。

  小马哥在后边第三排的位置坐着，剩下的还有盛达那边的陈总等等之类，全部到场了。

  可以说今天这个会场里边，不管说聚集了国内民营商场上的半壁江山，但是最起码有名气的，可以叫的上号的人商界人物，来了得有一半。

  姜小白坐下来以后，跑过来和姜小白打招呼的人不少，除了东方会的人，连刘总这边太山会的人都是一样的。

  比如说翻海集团的卢总，复兴那边的郭总，还有思通的段总之类的，这都是资格足够能够来和姜小白聊两句的，还有些太山会的成员，想要过来聊两句，但是没有这个资格的。

  哪怕是姜小白和太山会的人并不是很对付，但是大家依旧愿意过来和姜小白聊聊，这就是姜小白当今在国内商场上的地位。

  柳总看着这一幕，心里还是有些不舒服的，但是同时又很清楚，请姜小白过来，必然会一定程度上被姜小白喧宾夺主的，但是这个也没有办法。

  周年庆也在这个时候正式的开始了，柳总和杨园青还有郭威三个人在台上。

  主持人是郭威，首先就是欢迎嘉宾，然后就是柳总讲话了，柳总接过话筒以后，台下掌声雷动。

  确实，连想也值得这一份掌声，从一个小平房里走出来的连想集团，一路跨越艰难曲折，用20年的时间成长为一棵参天大树。

  来自连想集团及社会各界的代表7000多人15日用热烈而庄重的庆祝大会，庆祝连想成立20周年。

  “20年前，在中科院计算所传达室的一个小平房里，我们11名科技人员放下铁饭碗，拿起泥饭碗，用20万元资金起家，开始了连想集团的起步。

  虽然一路风雨，但连想仍不断壮大。到今天连想总资产达198亿元，员工达1.8万人，营业额达425亿元，税后利润达13亿元。”

  在一片掌声中，柳总脸上也全是满足，这个时候三人身后的屏幕上，也出现了四个大字。

  “纪念——思考”

  “这是我们周年庆的主题，纪念过去风风雨雨的二十年，思考我们连想的未来，在过去的二十年里边，要是纪念总结的话，我觉得我们连想应该一共取得了4大重点成就，这些成就，不仅壮大了企业自身，而且在更大的领域里产生了影响。

  首先是在与国际ＰＣ厂商竞争中拔得头筹。在ＰＣ领域，由于国内企业获得的领导地位，降低了咱们国内信息化的成本，加快了信息化建设的速度，也为其他领域的国内企业在与国外对手的竞争中助了威。”

  要说柳总还是能吹的，虽然说正常来说，稍微吹吹牛也正常，但是你就在IT行业内吹牛呗。

  这还给其他领域内的民营企业加油助威，这个吹的就有些过分了。

  甚至在PC厂里边，也只是凭借着国内廉价的劳动力，抢占了一些市场而已，并没有在技术上有多大的脱坡。

  更何况，国内可以抗衡的还有后来居上的连想电脑在，哪里能够轮得到连想说，给其他领域加油助威呢。

  当然了，在这个时候，肯定没有人站出来说，柳总你吹牛，就连姜小白也只是看着台上的杨园青，这还是他第一次见园青呢。

  之前倒是网上传闻很久了，估计这二十周年的大会一开，园青又要上一波热度了。

  “第二，为国内高科技产业化探索了一条道路。高科技产业化是咱们国家科技强国的瓶颈。连想的实践表明，高科技的载体是企业。连想经过20年的探索，成为了高科技产业化的排头兵。”

  “第三，成功实现了股份改造，为国有企业，特别是高科技企业产权改造趟出了道路。连想用了8年的时间进行了股份改造，使企业可以充分发挥科学的激励机制。

  第四提高了以“管理三要素”为核心的管理理念，从而得以选拔了优秀的领军人物。杨园青和郭威都是这一理念的实践结果。”

  所有人都知道，柳总肯定会吹牛的，但是没有想到柳总竟然这么能吹，又是给其他领域的企业加油助威，又是说自己是排头兵，又是说走出了独特的道路，又是培养了人才。


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