王德亮还是老样子，说话幽默，看人笑眯眯的，长相略丑但不招人嫌。

　　事实上，王德亮不仅不招人嫌，他俨然已经是“东森系”内最受欢迎的人。

　　这么说吧……

　　员工总数达到1万4000人的有道集团，内部不说等级森严，那也是层次分明。

　　同样是“东森系”高层实权派，李裕虽然性情开朗仁厚，可是他性格太过耿直正派，若有人刻意靠拢交好，李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部，说不得要安排人秘密调查一番。

　　如此几次，最直接的后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。

　　李裕之外，“东森系”另一个高层实权派是杨恩乔。

　　在东森大学，杨恩乔同样是一个传奇。

　　杨恩乔，一个跟边学道不同级、不同系，除了踢几场球没有一点交集的人，硬生生混成了有道集团的“大-内-总-管”，这得是多么超人的运气？这得是多么强悍的实力？

　　跟李裕不同，杨恩乔为人处事八面玲珑，滴水不漏，不会干出专门调查示好者的事，可问题是杨恩乔太过位高权重，一般人实在够不上，而且杨恩乔是个超级理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以从不拉帮结派，专门当好总管的角色。

　　除了杨恩乔和李裕，另一个“东森系”实权派是廖蓼。

　　与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同，手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权的廖蓼是标准的“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别的职位，不经集团人力资源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的权势可见一斑。

　　照说这样一个人很容易成为“东森系”的山头，然而让人郁闷的是，“工作狂”廖蓼眼中没有同乡，没有校友，没有亲疏，她用人的标准超级简单——看能力。

　　能理解廖蓼意图并能执行落实的人，就有职位、有高薪。反之，廖蓼开除人时不讲情面，从不手软。

　　这样一个廖蓼，'她是“东森系”完全是因为她同样毕业于东森大学，除此之外，她跟这个“系”完全没有关系。

　　相比于上面三人，王德亮完全是另一类人。

　　其一，王德亮开朗、幽默、没架子、好说话、平易近人。不管对方多紧张，几个玩笑开下来，都能拿王德亮当朋友。

　　其二，王德亮是副职，相比于位高权重的杨恩乔，更“接地气”一点。

　　其三，董事长办公室是个超级要害的部门，跟王德亮交好，益处非常大。

　　综上……

　　王德亮隐隐成了有道集团内部“东森系”的一大山头。

　　聪明的王德亮当然知道“拉帮结派”的危险性，可是他加入有道晚、根基浅，再加上性格因素，难以像另外三人那么超然。

　　不过王德亮一直很有分寸，他不营私舞弊，不徇情枉法，不损公肥私。

　　大学时配合边学道设计陶庆的王德亮十分清楚边学道有多危险，他对现在的生活、地位和收入都很满意，才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以，围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾，但前提是能力过硬，让人无话可说。

　　这次“千人招聘宣讲”，王德亮是总负责人，人力资源部主管康华是副手。

　　10个宣讲初审组，由王德亮和康华一手组建，归二人领导。

　　宣讲的劳动强度不大，近似于变相公费旅游，能享受当面试官“定人去留”的乐趣，还可能跟未来的集团精英留下香火情，所以，这无疑是一分美差。

　　抽调人手组建宣讲组时，康华很识趣地拿出4个组给王德亮，于是这4个组就成了“东森系”为主体的宣讲组。

　　然而识趣归识趣，康华不是职场新丁，能做到有道集团人力主管职位的人不可能是个低智商的人，他不会给人留话把儿，也不会给王德亮太多操作空间。

　　所以，在分配宣讲区域时，带队6个组的康华主动提出负责长江以北的宣讲。这样一来，就避免了“东森系”组成的宣讲组走进东森大学，以及对集团燕京分公司产生辐射。

　　王德亮对康华的提议没有异议，不过在出发前，王德亮找到康华，把四山的宣讲权要到了自己手里。

　　就这样，王德亮来到了四山蜀都。

　　……

　　……

　　蜀都。

　　四山大学研究生教学楼301室。

　　刚过14点，离有道集团招聘宣讲还有近半小时，能容纳300人的阶梯大教室就已经坐满了一大半。

　　14点10分，安桉和徐尚秀来到301室。

　　教室里没有想象中的嘈杂，讲台的投影幕布上正在播放有道集团的官方宣传片。

　　已就坐的学生都在聚精会神地观看有道的宣传片，试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。

　　安桉和徐尚秀在教室最右边过道边上找到两个座位，坐下后，循环播放的宣传片刚好从头播起，安桉立刻全神贯注地盯着讲台正中的幕布看。

　　安桉在看宣传片时，徐尚秀也在看。

　　总长8分多钟的宣传片，全面而精彩地展示了有道集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。

　　通过宣传片，一个精神饱满、优秀强大、上下同欲、精诚团结的现代企业集团跃然眼前。

　　这一刻，坐在教室里的徐尚秀心里充满了惊叹和骄傲。

　　惊叹于有道集团如此强盛，骄傲于这个企业属于她的男朋友。

　　外行看热闹，内行看门道！

　　还没走出校园的研究生们看不出太多门道，不过他们中的绝大多数人都对宣传片中的一组镜头印象深刻——半个月的法国酒庄带薪休假！

　　有带薪休假已属难得，有道集团居然还公费送出国休假！

　　更加难的是，这种福利不是管理层专享，而是向一线员工倾斜！

　　终于……

　　在宣传片循环播放三次之后，教室里出现了议论声。

　　看完一遍，安桉有点失望地小声跟徐尚秀说：“估计是白来了。”

　　徐尚秀问：“为什么？”

　　安桉微微撅嘴说：“咱们这个专业呗……有道根本没有对口岗位。”

　　徐尚秀笑着说：“你也不是一定要进有道，家里不是准备让你进银行吗？”

　　安桉摇头说：“想进银行，我只能回老家，我不想回去。一旦回去了，下半辈子就一眼看得到头了，相亲、嫁人、生孩子、老去……刚才看宣传片里说有道在燕京有分公司，我想应聘试试。燕京啊，首都！！”

　　就在这时，几个人推门走进教室，看衣着、打扮和气质，八成是有道集团的工作人员。

　　低头跟安桉说话的徐尚秀随意地朝门口看了一眼，一下呆住了，她看到了一个熟人——西装笔挺的王德亮！

　　进门后，王德亮似有所觉，他转头在教室里扫视一圈，然后就看见了坐在过道边上的徐尚秀。

　　两人是同级校友，还是联谊寝，所以都一眼就认出了对方。

　　顿时，王德亮感觉自己心头像是有100头犀牛跑过。

　　“卧槽！这是什么节目？老板娘来自己家企业应聘？”

　　“我是招啊……还是不招？”

　　“这是要玩死我吗？！”

　　下一秒，王德亮不可抑制地想起了那个被他和边学道联手算计的陶庆，正是因为这件事的缘故，王德亮一直有点害怕见徐尚秀。

　　当然，王德亮不觉得自己有亏于徐尚秀，他只是觉得一旦让徐尚秀知道那件事，自己肯定没有好果子吃。

　　这个判断不是出于理性，而是直觉。


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