第257章 搜索引擎
上次Bee即时聊天程序发布之前,办公室里到处都是提前使用它的员工们,这回没那么热闹,苏木跟随詹姆斯前往Galaxy总部时候,只见被隔成一个个办公区的桌子旁,有员工正在工作。
面前电脑上,大多显示着一行行代码,他们正在不断敲击键盘。
程序员这份工作其实挺累,每天长时间坐在办公桌前面对着电脑办公,许多人戴起了眼镜,聪明一些的员工还专门买来更贴合背部的椅子,或者腰枕、头枕,来让身体更加舒服,自己改善自己的办公环境。
键盘、鼠标等等被换成他们所喜欢的品牌,平时拿着高工资没错,却在面临着颈椎、腰椎、手腕等部位的病痛困扰,久坐还会引起肥胖,跟身体方面的病痛相比,更容易出现心理方面的问题,整天一个人坐着面对电脑,不是件好事。
知道他们工作单调枯燥,压力又大,因此苏木特别规定了允许他们每隔一小时休息十分钟,并且能够在工作时间听歌、聊天、吃零食等等放松心情。
为了让这帮程序员们更加舒服,甚至还在五楼专门配备了娱乐间和网球、棒球场……机器发球,人们用球棒击打的那种小型棒球场。
由于管理不严格,刻意培养轻松舒适的办公环境,所以苏木甚至能见到有人趴在地上用电脑写代码,抽时间偷懒的也不少,有员工刚被同事叫醒,表情还懵着,仿佛忘记了自己在哪,更忘记了自己是谁。
偷懒归偷懒,上班时间干不完的活,就要利用下班时间补回来,每个人已经从组长那里分配好了任务,以团队协作的形式迫使他们自己努力,而不是有管理层在就装模作样干干活,没人在就浑水摸鱼打酱油。
苏木自己就打过工,明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力,主要原因是他们在场时候,确实谁都很忙,看不见时候可就不一定了,于是仔细琢磨过如何当一位出色的企业管理者,发现有两个办法最能激励员工。
一是将他们的利益,和公司的利益绑在一起,而不是无论干的活多活少,只能拿到固定的工资,这样最打消积极性。
另外就是以团队协作的方式,分派给各团队差不多相等工作量的活,到时候不用当老板的催,一整个团队都会互相监督促进。
这套办法实行好几个月,起到了意想不到的效果,即使不用加班,也能高效完成工作, Galaxy内部正在形成独特的企业文化,员工关系比今年年初他们刚上班时候好了不知道多少倍。
对于老板苏木而言,拥有一家员工努力的公司,自然是很棒的事情,东张西望看了圈,对游戏部门正在设计的角色造型最感兴趣,苏木压根就不明白游戏是怎么制作出来的,反正花钱请人帮自己工作就可以。
来到OWO浏览器开发小组,几十个人忙活好几个月,才鼓捣出第一代产品,主要是因为什么都是新的,需要不断摸索着前进,没有巨人的肩膀可以站,他们自己来当“巨人”。
无论是即时聊天软件,还是搜索引擎技术,以前都没出现过,甚至连理论都没多少。
难是难了点,好处也不少,例如各种乱起八糟,以后可能用得上,也可能用不上的专利,还能率先推出抢占市场份额。
Bee聊天软件的成功让苏木尝到甜头,再加上有了目前全球用户数量高达六十多万的WCNC浏览器在前面探了路,他们对OWO浏览器更加有信心。
不用找项目负责人,詹姆斯就是OWO项目的负责人,他对一位看上去才二十多岁的白人员工招手说:“运行程序,老板想试试它的实际效果,我刚才已经帮你们争取到了福利!
假如对我们开发的产品满意,等到正式版推出,经过一个月左右的测试期后,会让你们放假十周左右,带薪休假,不算在假期内,另外还有旅行经费的补贴!”
苏木同意了带薪休假,但没同意要给旅行经费,不过这都是些小事,乐呵一笑没说话,参考这帮员工们可能为自己带来的利益,这些开销算不上什么。
点了点头算默认了,詹姆斯故意大声说出这句话,引来周围哄闹叫好声,还有员工鼓掌起哄!
OWO浏览器项目组的动静,立马吸引到同在一层办公室办公,但却属于不同部门的其他员工们,苏木发现了他们的视线,Bee的推广进展顺利,总不能厚此薄彼。
于是他接着将手放在嘴边,朝即时通讯开发小组那边喊了句:“从下个月开始,工蜂们轮流放假,每人十天左右的带薪休假机会,另外我私人补贴一百五十万美元旅游奖金,今天下班后都想想应该去哪玩!”
叫好声和欢呼声响成一片!
Galaxy公司旗下目前总共五个项目组,蜘蛛电子邮箱独立于其他项目之外,他继续说道:“其他项目组也要努力做出成绩了,接下来几个月陆续都会有带薪休假机会,总不能一次性都走光,这样公司里就没人了!”
原本普通的一天,因为假期的到来而变得灿烂了起来,整天上班的人最喜欢假期,尤其还是带薪休假,并且可以拿到赞助,办公室一时间无比热闹!
花了点小钱,就能起到如此大的效果,这种投资苏木很乐意去做,有些黑心老板拼命压榨员工,他不喜欢那样做,都是些创造性人才,短期放松或许能够提高工作效率和质量,靠脑袋赚钱并不一定就比靠体力赚钱轻松。
“感谢老板!”
“我的上帝呀,真的是位好老板,好喜欢你,苏!”
“一百多万,每个人能分不少钱呢!我们公司人少,至少出去旅游的机票钱有了,我要带上我女朋友!”
吵吵嚷嚷,各自七嘴八舌议论着关于假期的话题,如同上学的孩子们发现长假即将到来,而且还没有假期作业。
“我相信我对你们好,你们也会更加努力地工作,为公司创造效益,就是为你们自己创造收益,刚刚我还在跟詹姆斯讨论对部分员工进行股份奖励的事,只要肯努力,每个人都有成为公司股东的机会,大家应该也知道,这些项目未来可能让你们成为百万富翁!大家一起发财!”
苏木趁热打铁,最近时机刚刚好,Galaxy有了点成就,员工们也都熟悉了,想要离开公司的人在这近五个月时间里差不多已经离开,是时候将他们拧成一根线,见人群再次激动起来,又喊了句:
“假如公司效益足够好,每半年、甚至每个季度你们都可以获得更长的假期,这是我的承诺,从最近的情况来看,等到年底时候我应该为你们准备一份丰厚的年终奖金!休息几分钟,都继续忙起来吧,要知道那些同行们正准备模仿我们的成就!最近是最关键的时间!”
环视一周,视线所见到的地方,人们脸上都挂着笑容,这让苏木觉得满意。
其实他自己也知道,自己并不是一位合格的管理者,这跟经验没关系,更像是性格方面存在瑕疵,缺少了成为公司精神领袖的感染力,从目前来看确实如此。
也许是因为不够奔放活波,多了一些不合年纪的老气横秋,无法跟这帮员工们打成一片,融入进他们的群体当中,幸好身为老板,并不需要做到这点,能够为员工们带来利益和福利的老板,同样也是好老板。
说了休息几分钟,不少人真的离开自己座位,三三两两聚在一起休息谈论着什么,苏木则解开西服纽扣坐下,敲击电脑键盘,往搜索引擎的空白栏里敲出自己名字“里昂·苏”,随即按动回车键。
过了几秒钟才得到响应,缓慢在浏览器里展示出跟自己名字相关的超文本链接资源,没办法,这个时代的网络传输速度真的太慢了......
几位其他组的员工凑了过来,瞧见苏木输入自己名字,就从互联网上检索到了相关信息,瞬间瞪大眼睛,感兴趣张望着。
聚集过来的人越来越多,还有些家伙在问他看什么,一点都没有敬畏苏木这位老板的意思,他们怕詹姆斯多于怕苏木,苏木这位老板平日里跟他们接触不多,在许多人眼中只是位挺聪明的年轻华人而已。
苏木没回头看,这时候正专注于浏览网页,上面显示了自己参加老布什总统宣誓仪式的消息,也有开发出Bee聊天软件的消息,更多人则是在问他是谁,随意点开一个超文本链接,再次等待这个论坛里的内容被全部加载出来。
楼主问了个问题:“开发出Bee的里昂·苏究竟是谁?他还有一家卖电脑的公司?伙计们,谁能告诉我这个问题?”
下面有人回复他:“一位很神奇的华人,我在《纽约时报》上看过他的报道,还买下了帝国大厦!”
“没错,很神奇,十几岁的华人去硅谷创业,居然还***成功了,这是在开玩笑吗?!太******了!”
好吧,这条脏话太多,苏木跳过它往下看,意外发现自己居然那么出名......
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